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非全日制用工用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期嗎？員工發(fā)生工傷，社保還要繳嗎？12333為您解答

來(lái)源：本網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2022-02-17 10:40 瀏覽次數(shù)：- 【字體：大中小】分享到：

　　12333電話咨詢(xún)服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們來(lái)看各地如何答疑解惑——

No.

　　咨詢(xún)：

　　非全日制用工用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期嗎？單位與非全日制人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　北京12333解答：

　　用人單位不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

No.

　　咨詢(xún)：

　　員工發(fā)生工傷，社保還要繳嗎？

　　上海12333解答：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和員工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘及以下（含五級(jí)）的人員仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信（rsbzwwx）