AV无码自拍,久久AV

非全日制用工用人單位可以與勞動者約定試用期嗎？員工發(fā)生工傷，社保還要繳嗎？12333為您解答

來源：本網(wǎng) 發(fā)布時間：2022-02-17 10:40 瀏覽次數(shù)：- 【字體：大中小】分享到：

　　12333電話咨詢服務(wù)為社會公眾提供人力資源社會保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們來看各地如何答疑解惑——

No.

　　咨詢：

　　非全日制用工用人單位可以與勞動者約定試用期嗎？單位與非全日制人員解除或終止勞動關(guān)系時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　北京12333解答：

　　用人單位不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

No.

　　咨詢：

　　員工發(fā)生工傷，社保還要繳嗎？

　　上海12333解答：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因工致殘被鑒定為五級傷殘及以下（含五級）的人員仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信（rsbzwwx）